한국통신학회 KICS

본 규정은 본 학회 정관 제2조 및 제3조에 의거, 본 학회의 효율적 목적 달성을 위해 필요한 운영사항을 규정함을 목적으로 한다.

본 학회는 다음과 같이 상설위원회, 상임위원회, 특별위원회로 구성되며, 각 위원회의 운영은 별도로 정한다.

1. 1. 상설위원회: 학회에 관련된 포괄적인 사항에 대한 심의 및 지원을 위하여 다음의 상설위원회를 설치한다.
   • (1) 자문위원회
   • (2) 연구회심의위원회
   • (3) 학술연구위원회
   • (4) 선거관리위원회
   • (5) 포상위원회
   • (6) 기금위원회
2. 2. 상임위원회: 학회 업무의 효율적인 수행을 위하여 그 업무를 다음과 같이 구분하고, 각 업무별로 상임이사를 임명하고 상임위원회를 구성할 수 있으며 상임이사가 위원장으로 그 업무를 관장한다.
   • (1) 사업기획: 학회의 사업, 연구과제 및 대 정부 활동에 관한 사항
   • (2) 행정연구기획: 일반기획, 예산편성, 심사분석, 정관 및 규정관리에 관한 사항
   • (3) 총무: 인사, 조직, 문서, 예산집행, 일반 서무 및 기타에 관한 사항
   • (4) 섭외재무: 재정확보, 예산, 결산, 회계, 자산관리, 기금관리, 자금운용, 후원사 관리 및 기타 재정에 관한 사항
   • (5) 국내논문지: 국문논문지의 기획, 출판, 편집, 홍보, 재정에 관한 사항
   • (6) 국제저널: 영문 JCN 및 ICT Express 국제저널의 기획, 출판, 편집, 홍보, 재정에 관한 사항
   • (7) 학회지: 학회지의 기획, 출판, 편집, 홍보, 재정에 관한 사항
   • (8) 연구회: 전문연구회 관리 및 활성화 등에 관한 사항.
   • (9) 국내학술회의: 국내학술연구, 대내 및 대외 학술발표 및 세미나 등에 관한 사항
   • (10) 국제학술회의: 국제학술연구, 국제학술발표 및 세미나 등에 관한 사항
   • (11) 이동통신학술사업: 이동통신 관련 학술조사연구, 단기강좌, 학술연구사업 등에 관한 사업
   • (12) 통신망학술사업: 통신망 관련 학술조사연구, 단기강좌, 학술연구사업 등에 관한 사업
   • (13) 서비스융합학술사업: 서비스융합 관련 학술조사연구, 단기강좌, 학술연구사업 등에 관한 사업
   • (14) 학부사업: 학부생 관련 아이디어 경진대회, 창업 경진대회, 논문 경진대회에 관한 사업
   • (15) 정책및홍보: 학회의 국내외 홍보, 정보통신 정책 분석, 기획 및 정책관련 행사에 관한 사항
   • (16) 교육사업: 정보통신분야의 교육, 교육훈련, 교재 편찬 등에 관한 사항
   • (17) 산학협동: 정보 및 통신분야에서의 사업과 산업, 행정과 경영 등에 관한 산학 공동연구 및 협력에 관한사항
   • (18) 회원개발: 회원관리, 신규 회원 확보, 회원대상 서비스 증진 등에 관한 사항
   • (19) 국제협력: 국외 정보통신 관련 단체와의 학술교류 및 상호협력에 관한 사항
   • (20) 여성: 정보통신분야의 여성인력의 교육, 연구, 학술활동에 관한 사항
   • (21) 정보: 학회 정보화 관련 사업에 관한 사업
   • (22) 산업기술: 대학의 교육 및 연구에 관한 사항
   • (23) 지부지원: 지부의 회원관리 및 지원 등의 사업에 관한 사항
3. 3. 특별위원회: 학회의 특별한 업무를 수행할 필요가 있는 경우에 이사회의 결의에 따라 특별위원회를 설치할 수 있다.
4. 4. 학회발전을 위하여 회장의 제청에 의하여 이사회의 의결을 거쳐 협동부회장 및 협동이사 약간 명을 임명할 수 있다.

1. 1. 자문위원회는 정보통신분야의 산업체, 연구기관, 정부기관의 임원급 인사로서 학회 발전을 위한 자문을 할 수 있는 자로 위원을 구성하며, 위원장은 위원 중에 호선으로 결정한다.
2. 2. 연구회심의위원회 위원장은 학술연구부회장으로 하며, 그 외의 구성에 관한 사항은 별도로 정한다.
3. 3. 선거관리위원회 위원장은 전전 회장으로 하며, 그 외의 구성에 관련된 사항은 별도로 정한다.
4. 4. 포상위원회 위원장은 수석부회장으로 하며, 간사는 총무상임이사로 하고, 그 외의 구성에 관련된 사항은 별도로 정한다.
5. 5. 기금위원회 위원장은 전임회장 중 1명을 이사회에서 선임하며, 그 외의 구성에 관련된 사항은 별도로 정한다.
6. 6. 상임위원회의 위원장은 각 업무를 담당하는 상임이사로 하며, 위원장이 필요하다고 판단하는 위원으로 구성한다.
7. 7. 특별위원회는 회장이 필요하다고 판단할 때에 구성하며, 회장이 그 위원회의 위원장을 맡는다.

1. 1. 회장, 수석부회장, 부회장, 각 업무를 담당하는 상임이사, 총무상임이사로 구성한다.
2. 2. 회장은 필요에 따라서 상임이사회를 소집하고 그 회의의 의장이 된다.
3. 3. 상임이사회는 학회 업무의 수행에 관련한 사항을 심의한다.
4. 4. 기타 긴급히 처리를 요하는 중요한 안건은 상임이사회에서 결정하고 처리할 수 있으며, 이에 관한 사항은 이사회에 보고하고 의결절차를 거쳐야 한다.
5. 5. 상임이사회의 의결은 과반수의 출석과 출석자 과반수의 찬성으로 의결한다.
6. 6. 총무간사는 상임이사회의 세부사항 및 의결사항을 기록하여 학회의 영구보존자료로 관리하도록 한다.

본 학회의 제반 사업을 효과적으로 운영하기 위하여 회장은 상임이사회의 동의를 거쳐 각 위원회 위원장 및 운영위원을 임명한다.

학술연구위원회의 내규는 별도로 정한다.

1. 1. 학술연구위원회는 아래 제7조 2항에서 나열된 연구회 분야에 관한 조사 연구업무를 총괄하며 학술발표, 세미나, 강연회, 간담회 개최와 그 준비사항에 관한 업무를 지원한다.
2. 2. 학술연구위원회는 다음과 같은 전문연구회를 둔다.
3. 3. 학술연구위원회의 각 전문연구회에서는 학술연구위원장의 추천에 의하여 상임이사회의 승인을 얻어 전문연구회 운영위원장을 회장이 위촉한다.

1. 1. 지부설치 요건: 서울특별시 이외의 지역에서 국내 및 해외 지부를 설치할 수 있으며, 그 지역 내 정회원 20명 이상이 거주할 때 설치할 수 있다. 단, 해외 지부는 예외로 할 수 있으며, 회원의 자격요건과 회원의 회비에 대하여 차등화 할 수 있다.
2. 2. 지부임원의 정원: 지부장 1명, 부지부장 2명 이내, 이사 약간 명, 감사 2명을 둔다. 단, 지부 내에 속하는 직장대표는 당연직 지부이사가 된다.
3. 3. 지부임원의 임기: 지부장, 부지부장, 이사 및 감사의 임기는 2년이며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.
4. 4. 지부장의 선출: 지부장의 선출방법, 절차 및 시기는 별도로 정한다.
5. 5. 지부장의 직무: 지부장은 지부업무를 총괄하며 학회 이사회에 참석하여 의견을 개진할 수 있다. 또한 지부는 선관위의 의뢰를 받아 지부 이사회의 결의를 거쳐 약간 명의 평의원 후보를 추천할 수 있다.
6. 6. 재정: 지부의 경비는 다음 수익금으로 충당한다.
   • (1) 학회는 해당 지부회원의 학회 연회비 징수액의 30% 이내에서 지부의 운영지원금으로 지원할 수 있다.
   • (2) 지부장은 학회로부터 운영지원금이 필요한 사업이 발생하는 경우에, 해당 사업의 계획서를 학회에 제출하고 학회는 이를 근거로 하여 상임이사회의 심의 및 조정을 거쳐 운영지원금을 지원한다. 단, 지부장은 학회 운영지원금에 의한 사업을 완료한 후에 1개월 이내에 지원금 사용명세서를 포함한 사업결과 보고서를 학회에 제출하여야 한다.
   • (3) 그 외에 기타 학회지원금, 보조금 및 찬조금, 기타 수입금으로 한다.
   • 7. 자산: 자체의 자산을 가질 수 있다.
   • 8. 회계연도: 학회 회계연도와 동일하다.
   • 9. 지부장의 의무: 지부장은 지부 예산 및 결산을 자체적으로 수행하고, 그 결과를 매년 12월에 지부의 활동요약과 함께 학회에 보고하여야 한다.

1. 1. 정회원 및 학생회원이 되기 위해서는 소정의 입회원서의 제출과 입회비 및 당해연도 회비를 납부해야 한다.
2. 2. 입회신청자의 자격은 회원개발위원회가 심의하고, 그 결과를 이사회에서 보고하여 입회여부를 결정한다.

회원의 승격은 회원개발위원회의 심사를 거쳐야 한다.

1. 1. 연회비의 금액과 납부 방법은 상임이사회에서 검토하고 이사회에서 심의 의결한다.
2. 2. 연회비의 납기는 매년 12월 말일을 원칙으로 한다.
3. 3. 그 외에 회비에 관한 사항은 상임이사회에서 심의 의결한다.

1. 1. 본 학회는 연 12회의 논문지 및 학회지 그리고 연 6회 이상의 Journal of Communications and Networks(JCN) 및 연 4회 이상의 Information and Communication Technology (ICT) Express를 발간한다.
2. 2. 논문지 및 학회지의 편집 및 발행에 관한 세부사항은 별도 내규로 한다.

1. 1. 본 학회에서는 다음 1항 1)호 및 2)호에 해당하는 사람에게 포상위원회의 심의 및 이사회의 의결을 거쳐 포상을 할 수 있다.
   • (1)본 학회 발전에 공로가 현저한 사람
   • (2)정보통신 및 관련분야에서 학술 및 산업 진흥에 공로가 지대한 사람
2. 2. 본 학회의 목적을 달성하기 위한 사업에 대하여 필요할 때에는 이사회의 의결을 거쳐 연구비를 보조할 수 있다.

1. 1. 본 학회의 회원으로서 다음 각 호에 해당하는 사람은 이사회의 의결을 거쳐 징계 할 수 있다.
• (1)본 학회의 명예를 훼손한 사람
• (2)본 학회의 사업을 방해한 사람
• (3)회원의 의무조항을 위반한 사람
2. 2. 징계의 종류는 제명과 자격정지로 구분한다.
3. 3. 배임행위 및 고의로 학회에 재산상 손실을 초래했을 때는 손해배상을 청구할 수 있다.

1. 1. 본 학회 사무를 처리하기 위하여 사무국을 둔다.
2. 2. 사무국 직원의 임면, 정년, 임금, 급여 및 기타 사항은 별도 내규로 정한다.

본 운영규정은 2014년 3월 14일부터 시행한다.

본 규정은 한국통신학회(이하“학회”라 한다)운영 규정 제13조에 의거, 사무국 업무에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

사무국은 학회 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 업무를 수행한다.

1. 1. 사업계획의 실행
2. 2. 예산 및 결산의 지원
3. 3. 일상 회계업무
4. 4. 재산관리
5. 5. 각종 회의 준비 및 연락
6. 6. 학회 서무 업무
7. 7. 기타 회장이 학회의 목적을 달성하기 위하여 특히 필요하다고 인정하여 부과하는 업무

1. 1. 직원의 임면, 포상, 승진 등의 필요가 있을 시 회장은 인사위원회를 구성하여 업무를 처리하며 그 결과를 상임이사회에 보고하여야 한다. 다만, 사무국장의 임용에 관한 사항은 상임이사회의 승인을 받아야 한다.
2. 2. 인사위원회 위원으로는 수석부회장, 총무담당 부회장, 총무상임이사, 재무상임이사 및 회장이 지명하는 약간 명의 상임이사로 구성하며, 위원장은 회장이, 간사는 총무상임이사가 된다.

사무국 직원은 사무국장 1명과, 각 집행의 업무를 담당할 부장, 차장, 과장, 대리 그리고 사원으로 구성한다.

1. 1. 사무국장의 신규 임용은 인사위원회의 제청에 의해 회장이 결정하며, 상임이사회의 승인을 받아야 한다.
2. 2. 기타 직원의 신규 임용은 인사위원회의 제청에 의해 회장이 결정하며, 상임이사회에 보고하여야 한다.
3. 3. 사무국장의 면직은 인사위원회의 제청에 의해 회장이 결정하며, 상임이사회의 승인을 받아야 한다.
4. 4. 직원의 면직은 사무국장이 직원의 의견을 수렴한 후 발의하고, 인사위원회의 제청에 의해 회장이 결정하며, 상임이사회에 보고하여야 한다.
5. 5. 제1,2항 규정에 의거, 직원을 임용하고자 할 때에는 다음과 각 호의 서류를 제출받아야 한다.
   • (1) 이력서 1통
   • (2) 주민등록등본 1통
   • (3) 최종학교 졸업증명서 1통
   • (4) 기타 학회가 요구하는 서류
6. 6. 신입직원은 초기 3개월의 수습기간을 거쳐 근무평정을 실시한 후 정식직원으로 발령하는 것을 원칙으로 하며, 필요한 경우에 수습기간을 연장할 수 있다.
7. 7. 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 인사위원회의 제청을 거쳐 회장이 면직시킬 수 있다.
   • (1) 신체, 정신상의 이상으로 1년 이상 직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있을 때
   • (2) 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량할 때
   • (3) 직제의 변경 또는 예산의 감소 등에 의하여 필요할 때
   • (4) 고의로 본 학회에 불이익을 초래하였을 때

1. 1. 사무국장은 사무국 제반업무를 총괄하고, 모든 행정에 관한 책임을 진다.
2. 2. 사무국 직원은 사무국 업무를 분담하여 관장하며, 회장이 이를 정하고 상임이사회에 보고한다.

1. 1. 직원의 직급간 승진임용을 위해 근무성적 평가결과 등을 검토하여 인사위원회의 승진제청에 의해 회장이 결정한다. 다만, 승진에 있어서 적어도 다음 각호의 기간을 해당 직급에서 실제로 근무한 연수를 필요로 하며, 만약 신규임용시 이전 경력 등을 바탕으로 추가적인 연차를 인정받은 경우는 그만큼을 필요 근무 연한에서 제한다.
   • - 사원: 3년
   • - 대리: 4년
   • - 과장: 5년
   • - 차장: 6년
2. 2. 직원의 승진임용 평가는 해당 직급의 실제 근무한 연수가 위 제1항에서 정한 기한이 입사일로부터 지난연도 12월이 되었을 때 실시한다.

1. 1. 직원은 본회 제 규정을 성실히 준수하며 직무완수에 충실하여야 한다.
2. 2. 직원의 근무시간은 월요일부터 금요일까지 주 5일근무제로 한다.
3. 3. 직원의 휴일은 일요일, 국경일, 학회창설기념일 및 기타 정부에서 정하는 임시 공휴일로 한다.
4. 4. 질병 기타로 출근하지 못할 때에는 결근신고를 하여야 한다.
5. 5. 직원의 휴가는 연중 별표1에 의거한 연가와 회장이 인정하는 특별휴가로 구분 실시한다.

1. 1. 사무국 직원의 급여는 회장이 직원의 업무성과 등을 근거로 회장단의 협의를 거쳐 연봉으로 정하되, 매월 연봉의 1/12를 지급한다.
2. 2. 제1항의 규정에 의한 급여 지급일은 1)호와 같다. 다만 급여지급일이 토요일이나 휴일인 경우에는 그 전일로 한다.
   • (1) 기본급여 : 매월 25일
   • (2) 제6조 제3항 및 제4항의 규정에 의한 휴일 및 휴가기간과 공무상 질병으로 인한 병가 기간은 유급으로 한다.

퇴직금은 당해연도 12월에 계속 근무기간이 1년 이상이 되는 경우에는 연봉의 1/12을 적립하여 지급한다. 단, 계속 근무기간이 1년 미만일 때 또는 12월 전에 퇴직할 때에는 근무일수를 365일을 기준으로 산정하여 결정하여 지급한다.

1. 1. 직원의 직책별 정년은 다음과 같다.
   • (1) 사무국장 : 만 61세
   • (2) 기타직원 : 만 55세
2. 2. 직원은 기 정년이 된 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당년 퇴직된다.

직원에 대하여 다음과 같이 복리후생비를 보조할 수 있다.

1. 1. 학자금 :
   • ① 직원의 자녀에 대하여 중 ‧ 고등학교 재학 중에 소요되는 학자금을 지급한다.
   • ② 고등학생에 한하여 전액 지급한다.
   • ③ 기타 필요한 사항은 별도로 정한다.
2. 2. 자기계발지원금: 학회 업무와 유관한 분야 및 개인의 자기계발에 따른 비용을 전액 지불하며, 지불여부는 학회장 권한으로 판단한다. 단, 금액의 상향액수, 시행의 여부는 당해연도 회장의 결정에 따른다.

회장단과 직원이 업무수행을 위하여 공무로 출장을 가는 경우에 출장비를 지급할 수 있으며, 그 비용 산정은 별표 2에 따른다.

1. 1. 예산안은 11월 이사회의 개최일 전에 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 정기총회에 부의하여 승인을 얻어야 한다.
2. 2. 사업계획의 변경이나 집행상 불가피한 사유로 예산을 전용(목간 전용)하고자 할 때에는 사전에 상임이사회의 의결을 받아야 한다.

1. 1. 회계처리는 일반적으로 인정된 기업회계원칙 및 재무제표 규칙에 의하여 처리하여야 한다.
2. 2. 모든 수입과 지출은 수입결의서 또는 지출결의서에 객관적인 증빙서를 첨부하여 결재를 받아야 한다.

1. 1. 사무국의 문서처리에 있어서는 “정부공문서 처리 규정”을 준용한다.
2. 2. 문서보존 연한은 다음 기준에 의한다.
   • (1) 영구 보존
     • 가. 현행 정관, 규정, 내규 및 세칙과 이에 준하는 중요 문서
   • (2) 5년 보존
     • 가. 현행 효력이 계속되는 문서
     • 나. 금전출납부 및 보조장부
   • (3) 1년 보존
     • 가. 제1호 및 제2호에 속하지 아니하는 일반문서
3. 3. 제2항의 보존 연한이 만료된 문서를 폐기하고자 할 때에는 회장의 결재를 얻어 시행한다.

이 규정은 2015년 2월 13일부터 시행한다.

* 3년이상 근무자는 1년당 0.5일의 가산휴가가 주어지며, 총 휴가일수는 25일을 넘을 수 없다.
* 경력입사자는 이전경력의 인정범위를 포함하여 계산 한다.

1. 1. 국내여비 지급기준
   • (1) 갑지는 특별시, 광역시, 도청 소재지, 을지는 기타지역
   • (2) 교통비의 기준은 실비를 기준으로 하나, 아래의 기준을 원칙으로 적용한다.
   • - 근거리 지역(수도권)은 대중교통을 기준으로 한다.
   • - 고속철도 운행구간이 아닌 경우에는 새마을호 요금을 적용한다
   • - KTX 및 철도를 이용할 수 없는 경우에는 고속버스(우등) 요금을 적용한다.
   • - 운임 등이 할인되는 경우 할인요금을 지급한다.
   • - 자가용 승용차를 이용하여 공무를 수행하는 경우의 운임은 철도운임 또는 버스운임으로 한다. 다만, 공무의 형편상 부득이한 사유로 자가용 승용차를 이용한 경우에는 연료비 및 통행료 등을 증빙자료를 근거로 지급할 수 있다.
   • (3) 식비는 출장일 수에 따라 숙박비는 숙박일 수에 따라 지급
   • (4) 일비는 총무상임이사가 책정하여 지출한다.

   • 구 분	항공임	철도임	갑 지		을 지
     			식비	숙박비	식비	숙박비
     임원	실비	실비	실비	실비	실비	실비
     사묵구장	실비	실비	실비	실비	실비	실비
     직원	실비	실비	실비	실비	실비	실비
     사원	실비	실비	실비	실비	실비	실비

     구 분	기차, 버스	식 비	숙박비
     회 장	우등석 실비	실 비	실비
     임 원	일반석 실비	실 비	실비
     직 원	일반석 실비	실 비	실비

   • 2. 해외여비 지급 기준
     • (1) 임원 및 사무국 직원의 해외출장은 회장의 승인을 득한 후에 실시한다
     .
     • (2) 임원의 출장비는 실비를 기준으로 하고 사전에 회장의 결재를 득하여 집행된다.
     • (3) 그 외의 해외 여비는 공무원 보수규정에 준하여 적용한다. 단, 회장의 임무대행으로 가는 사람에게는 회장 규정을 따른다.

       구 분	항공임	식 비	숙박비
       회 장	비즈니스석 실비	실 비	실비
       임 원	일반석 실비	실 비	실비
       직 원	일반석 실비	실 비	실비

이 규정은 정관 제19조 제3항의 규정에 의한 평의원 구성 및 정관 제18조 제1항의 규정에 의한 평의원 선출 및 평의원회에서 회장, 수석부회장, 부회장의 인준 또는 선출을 위한 선거관리 절차를 규정함을 목적으로 한다.

1. 1. 이사회는 선거사무를 관장하기 위하여 평의원 투표 마감일(이하 선거일이라 한다) 120일 전에 선거관리위원회(이하 선관위이라 약한다)를 구성하기 위하여 전전 회장을 선관위 위원장으로 하며 선관위 구성은 회장단과 위원장에게 위임한다.
2. 2. 위원장은 회장단과 협의하여 위원 10명 내외를 선출하고 선관위를 구성한다.
3. 3. 선관위는 위원(위원장을 포함) 과반수 이상의 출석으로 성립되고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
4. 4. 선관위는 이 규정에 의하여 평의원과 수석부회장, 선출직부회장을 선출하고 총회에 선거결과를 보고함으로써 그 임무를 완료한다.

선거일정은 이사회에서 정하고 선거일 4개월 전에 발송되는 본 학회의 학회지 “정보와 통신”지에 선거 일정을 공고한다.

1. 1. 역대회장은 당연직평의원으로 한다.
2. 2. 회장은 재임기간 중에 당연직평의원으로 한다.
3. 3. 부회장 및 지부장, 소사이어티 회장, 연구회 위원장은 재임기간 중에는 당연직평의원이며, 또한 임기종료 후 차기에 한하여 당연직평의원으로 한다.
4. 4. 각 국내외 지부는 학회 및 지부 활성화에 기여할 수 있는 당연직평의원 4인을 추천하여 이사회에서 정한다.
5. 5. 산업기술위원회는 학회 및 산업기술위원회 활성화에 기여할 수 있는 당연직평의원 8인을 추천하여 이사회에서 정한다.
6. 6. 당연직평의원의 수는 평의원 정족수에 제한을 받지 아니한다.
7. 7. 이사회는 학회에 공헌을 한 사람을 당연직평의원으로 추대할 수 있다.
8. 8. 이사회는 여성의 참여확대를 위하여 10인에 한하여 당연직평의원으로 추대 할 수 있다.
9. 9. 당연직평의원은 평의원 선출년도를 기준으로 전전년도 1월1일 이후로 학회의 정회원 (평생회원 포함)이어야 한다. 단, 본 회의 단체회원 및 특별회원사 소속의 평의원은 예외로 할 수 있다.

1. 1. 모든 직선평의원 후보자는 평의원 선출년도를 기준으로 전전년도 1월1일 이후로 학회의 정회원 (평생회원 포함)이어야 한다. 단, 본 회의 단체회원 및 특별회원사 소속의 평의원 후보는 예외로 할 수 있다.
2. 2. 본 조 제 1항의 규정을 만족하면서 다음 각 호의 사람들을 모두 직선평의원 당연 후보자로 한다.
   • (1) 현 직선평의원 및 간선평의원 (평의원 선출년도를 기준으로 전전년도 1월1일 이후로 사전등록 추천수나 학회행사 참여횟수 없는 자는 제외)
   • (2) 평의원 선출년도를 기준으로 전전년도 1월1일 이후로 학회 이사직을 계속해서 역임한 사람
   • (3) 후원 기관으로부터 추천*된 사람(기관별 4인이내)
   • * 후원 기관의 추천은 회장단에서 기관별 인원수와 기관을 정해서 진행하도록 한다.
   • (4) 평의원 선출년도를 기준으로 전전년도 1월1일 이후로 사전등록 추천수 누적 합계 5회 이상에 해당하는 사람
   • (5) 평의원 선출년도를 기준으로 전전년도 1월1일 이후로 학회행사* 참여횟수 누적 합계 5회 이상에 해당하는 사람
   • *학회행사의 범위는 학회에서 데이터 합산이 가능한 범위로 한다.
3. 3. 그 외의 평의원 후보는 본 회의 현 정회원으로 과거 3년 이상 정회원으로 활동한 사람들 중 현직 대학교원 또는 관련 공공기관 및 산업계의 임직원 또는 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람으로서, 본 학회의 정회원 활동 연수가 오래되거나, 학회의 발전에 기여도가 큰 사람의 순으로 선정한다.
4. 4. 전임부회장 및 현 특별회원사 부사장급 이상인 회원, 그리고 여성회원으로서 학회에 크게 기여한 사람은 본 조 제1, 2, 3항의 규정에도 불구하고 35명 이내에서 직선평의원 후보로 선정될 수 있다.
5. 5. 선관위는 본 조 제1, 2, 3, 4항의 규정에도 불구하고, 최근 2년간 학회의 주요행사 (신년 인사회, 동계종합학술대회, 정보통신의날 기념행사, 하계종합학술대회, 평의원회, 추계종합학술대회, 송년회 등 본 학회 주관의 주요 본부행사)에 참석률이 저조한 사람에 대해서는 직선평의원 후보자에서 제외할 수 있다.
6. 6. 선관위는 학회 기여도를 고려하여 약간 명의 직선평의원 후보 추천을 지부장, 연구회 위원장 및 본부행사 조직위원장에게 의뢰할 수 있다.
7. 7. 선관위는 본 조 제1, 2, 3, 4, 5, 6항의 규정에 따라 이사회에 직선평의원 후보자 추천을 요청하고 임원 개선년도 총회 예정일 120일전까지 이사회로부터 통보받은 명단(가, 나, 다순)과 본 조 제6항의 규정에 따라 통보 받은 명단(가, 나, 다순)을 근거로 하여 직선평의원 후보를 최종 결정한다.
8. 8. 본 조 제1항의 규정에도 불구하고 2017년도에는 4월 30일까지 정회원을 자격을 유지한 자는 평의원의 후보로 할 수 있다.

선관위는 다음 절차에 의하여 직선평의원을 선출한다.

1. 1. 이사회로부터 통보받은 평의원 후보명단과 식별번호를 명시한 전자메일을 다음 조건을 구비한 정회원 전원에게 선거일 3일 전까지 공지한다.
   • (1) 전년도 말까지 종신회비를 완납하여 종신회원의 자격을 취득한 사람.
   • (2) 선거일정 공고일 현재 2년 이상 정회원 자격을 유지한 사람.
2. 2. 회원은 투표지에 직선평의원수의 과반수 이상, 직선평의원수 이하의 후보에 기표하여 투표 마감일시까지 선관위가 확인할 수 있도록 투표를 실시한다. 다만, 직선평의원수 초과 또는 과반수 미만 후보에 기표된 투표는 무효로 한다.
3. 3. 투표 및 개표는 비밀과 공정성이 보장되도록 하며 투표순위에 따라 정관 제19조 제1항의 규정에 의한 정족수의 직선평의원을 선출한다. 다만, 동수 득표자가 있을 때에는 연장자를 우선으로 한다.
4. 4. 동일 직장에서 선출될 수 있는 직선 평의원 수는 12명 이내로 한다. 이 때, 동일 직장에서 선출될 수 있는 직선 평의원 수는 당연직 평의원의 수와 합하여 총 16명으로 제한한다.

선관위는 학회발전에 기여할 수 있는 사람을 다음 방법에 의하여 간선평의원으로 선출한다.

1. 1. 간선평의원 후보는 직선평의원 후보 중에서 직선평의원으로 당선되지 아니한 사람과 회장단이 추천하는 (신규분야, 여성후보 및 전문대학후보 포함) 18명 이내의 후보로 한다. 단, 모든 간선평의원 후보자는 평의원 선출시점으로부터 1년 전까지는 학회의 정회원 (평생회원 포함)이어야 하며, 본 회의 단체회원 및 특별회원사 소속의 평의원 후보는 예외로 할 수 있다.
2. 2.당연직 평의원과 직선에 의하여 선출된 평의원에 의해 전자투표 또는 소집한 평의원회의에서 이들 평의원이 간선평의원후보명단에 기표 및 투표함으로써 정관 제19조 제1항의 규정에 의한 수의 간선평의원을 선출한다. 투표시 기표하는 간선평의원수는 선출하려는 간선평의원수의 과반수 이상, 간선평의원수 이하의 후보에 기표하고, 이를 벗어난 투표는 무효로 한다.
3. 3. 동일 직장에서 선출될 수 있는 간선평의원의 수는 당연직평의원과 직선평의원의 수와 합하여 총 25명으로 제한한다.
4. 4. 본 조의 간선평의원 선출관련 소집한 평의원회 회의는 선관위 위원장이 주재하며 당연직평의원과 직선에 의하여 선출된 평의원 과반수의 출석으로 성립되고 그 과반수 찬성으로 의결한다.

회장 및 부회장(수석부회장을 포함한다)후보가 될 수 있는 자격은 선거일정 공고 일까지 연속 5년 이상 정회원이거나 3년 이상 종신회원인 사람으로 한다.

선관위는 평의원을 총회 15일전까지 소집하여 다음 순서와 방법에 의하여 회장을 선출한다.

1. 1. 당해연도 수석부회장의 차기회장 인준방법은 현 회장의 추천을 받아 평의원회에서 정하는 방법에 의한다.
2. 2. 제1항에서 인준이 안 되거나 또는 수석부회장의 유고시 평의원회에서 비밀투표에 의하여 제 8조의 자격 요건을 갖춘 정회원 중에서 투표수의 과반수이상을 득한 최고 득표자를 선출한다.
3. 3. 제2항의 차기 회장 선거에서 과반수 득표자가 없을 경우 최다 득표자 순위 1~2위에 대하여 재투표하여 최다 득표자를 선출한다.

1. 1. 선관위는 선출직 부회장 후보 추천위원회가 선거 21일 전까지 후보자를 추천하도록 요청하고, 추천된 후보자에게 통보한다.
2. 2. 선관위는 선거 21일 전까지 차기 수석부회장 및 차기 선출직 부회장 후보 등록을 공고한다.
3. 3. 차기 수석부회장 및 차기 선출직부회장 후보는 선거 17일전까지 학회에서 정한 양식의 자기소개서를 선관위에 제출함으로써 후보 등록절차를 완료한 것으로 한다.
4. 4. 선관위에서는 접수한 후보의 자기소개서에 기재된 사항의 정확성을 검증한 후에, 평의원에게 선거 11일 전에 이메일로 송부하고 동일한 내용을 선거 장소에서 인쇄물로 공지한다.
5. 5. 후보 등록자가 정관 제9조에서 정한 수보다 부족한 경우에 선관위에서 약간명의 후보를 선정하여 후보자로 등록할 수 있다.
6. 6. 선관위는 제9조의 규정에 의한 차기회장의 인준 또는 선출 후 평의원회의 비밀 투표에 의하여 차기 수석부회장을 선출하고, 3인의 선출직부회장을 일괄 선출한다.
7. 7. 차기 수석부회장의 투표방법은 별지 서식의 투표지 또는 전자투표 양식에 후보자 이름을 후보자 등록 순으로 표기하고 1인을 선택하도록 하며, 투표수의 과반수를 득한 최고 득표자를 선출한다. 단, 과반수 득표자가 없을 경우 최다 득표자 순위로 2명에 대하여 재투표하여 선출한다.
8. 8. 차기 선출직부회장의 투표방법은 별지 서식의 투표지 또는 전자투표 양식에 후보자 이름을 후보자 등록 순으로 표기하고 3인을 선택하도록 한다. 다만, 4인 이상 또는 2인 이하를 선택한 것은 무효 처리한다.
9. 9. 투표는 비밀이 보장되도록 하며 총득표순위에 따라 차기 선출직부회장 3인을 선출한다. 다만, 동수 득표자가 있을 때에는 연장자를 우선한다.
10. 10. 선관위는 부재자 투표를 실시할 수 있으며, 부재자 투표를 실시하는 경우 선거 11일전에 절차와 기간을 공지해야 한다.

이 규정에 명시되지 아니한 사항은 일반 관례 및 이사회의 결정에 의한다.

본 규정은 2023년 9월 8일부터 시행한다.

이 출판 및 논문윤리규정은 한국통신학회(이하 학회라 함)에서 발간하는 논문지와 학술대회 논문집에 연구 결과를 게재하고자 논문을 투고할 때, 논문의 진실성을 명확히 밝히도록 연구자의 역할과 책임에 대한 원칙을 제시하는 데 그 목적이 있다.

이 규정은 학회에서 발간하는 학회지, 논문지에 투고한 논문과 학회 주관 학술대회에 투고한 논문에 대하여 적용한다.

1. 1. 위조: 연구 결과를 허위로 만드는 행위
2. 2. 변조: 실험의 재료, 장비, 과정 등을 조작하거나, 연구 결과를 임의로 바꾸거나 빼는 행위
3. 3. 왜곡: 데이터의 일부를 과장하거나 축소하여 잘못된 결론에 도달하게 하는 행위
4. 4. 표절: 다른 사람의 연구 결과의 전부 또는 일부를 출처를 밝히지 않고 그대로 또는 다른 형태로 바꾸어 사용하는 행위 또는 다른 사람의 연구 결과의 핵심 개념의 전부 또는 일부를 출처를 밝히지 않고 사용하는 행위
5. 5. 자기표절: 이미 출판된 자신의 연구 결과의 전부 또는 일부를 출처를 밝히지 않고 그대로 또는 다른 형태로 바꾸어 사용하는 행위
6. 6. 중복투고: 이미 다른 곳에 투고되어 심사중이거나 출판된 자신의 논문과 상당 부분 겹치는 내용을 다시 투고하는 행위

1. 1. 논문의 저자는 연구를 계획하며 수행하고 결과를 분석하여 논문을 완성하는데 기여한 자를 말한다.
2. 2. 교신저자는 논문 투고의 전 과정을 책임지는 저자를 말하며, 공동저자 포함, 논문 투고, 논문 수정 등에 있어 모든 공동저자들에게 동의를 얻어야 한다.

1. 1. 학회 논문지와 학술대회 논문집에 투고되는 논문은 새로운 발견이나 견해, 기존 연구에 대한 새로운 해석, 또는 기존 연구에 대한 발전적 이해에 대한 내용을 담고 있어야 한다.
2. 2. 학회 논문지와 학술대회 논문집에 투고되는 논문의 연구 결과는 위조, 변조, 왜곡되지 않아야 한다.
3. 3. 다른 사람의 연구 결과를 인용할 때에는 반드시 출처를 밝혀야 한다.
4. 4. 이미 출판된 자신의 연구 결과에서 그림, 표, 문장, 주요 결론 등을 사용하는 경우에는 반드시 인용하여야 한다. 또한, 다른 언어를 사용하는 것을 포함하여 투고, 심사, 출판 중인 관련 또는 모든 유사 논문들에 대하여 밝혀야 한다.
5. 5. 다음의 경우에는 본 학회 논문지에 투고하는 것이 가능하다.
   • (1) 학회 또는 국내외 다른 학회 주관의 학술대회에 이미 발표한 논문을 의미 있게 발전시켜 본 학회 논문지에 투고하는 것은 가능하다. 다만, 이미 발표한 학술대회 논문은 반드시 인용되어야 하며, 투고된 논문에서 어떠한 의미 있는 발전이 이루어졌는지를 밝혀야 한다.
   • (2) 학술대회에 초록을 발표한 경우에도 본 학회 논문지에 투고하는 것은 가능하다. 다만, 이 사실을 반드시 밝혀야 한다.
   • (3) 기존에 다른 논문지 또는 학술대회 논문집에 다른 언어로 발표된 동일 저자의 논문을 전부 또는 상당 부분을 번역한 것을 포함하여 투고하는 경우에는 기존 논문지와 학회 논문지의 독자가 현저히 다르거나 기존 학술대회와 학회 학술대회 참가자가 현저히 다른 경우에는 허용할 수 있다. 다만, 기존 논문이 이미 출판되어 있어야 하고, 투고시 이를 인용하거나 이 사실을 밝혀야 하며, 기존 논문의 내용을 번역하여 사용하는 것에 대해서는 저자의 책임 하에 이루어져야 한다.

1. 1. 본 학회에서 게재, 발표 및 심사 중인 논문 중에서 위조, 변조, 왜곡, 표절, 자기표절, 중복투고 등의 부정행위 문제가 제기되는 경우, 상임이사는 해당 논문의 담당 편집장 및 편집위원을 포함한 6인 이내의 조사위원회를 2주 이내로 구성한다. 이때 조사위원회의 위원장(이하 위원장이라 함)은 해당 상임이사가 맡는다.
2. 2. 위원장은 조사위원회 구성 후 2주 이내에 해당 논문의 모든 저자에게 논문의 부정행위 관련 질의서를 발송하고, 이에 관하여 2주 이내에 각 저자가 문서로서 소명할 것을 요구한다. 소명서가 접수되면 위원장은 2주 이내에 조사위원회를 소집하여 해당 논문 저자의 소명에 관한 심사를 한다. 저자의 부정행위가 인정되는 경우, 부정 행위의 내용을 결정하고, 부정행위의 경중에 따라 엄중 문책, 문책, 경고 등의 등급에 관한 판정을 하며 다음과 같은 조치를 취한다.
   • 가. (경고) 해당 논문의 모든 저자에게 이에 관한 사실을 알리고, 해당 논문을 철회하며 향후 논문의 작성시에 주의하도록 경고 조치한다.
   • 나. (문책) 해당 논문의 모든 저자에게 이에 관한 사실을 알리고 해당 논문을 철회하며 이를 학회의 홈페이지 게시판에 1개월 동안 게시하고 해당 저널에도 게시한다. 또한 현재 본 학회에서 부정행위 저자들이 제출하여 심사 중인 모든 논문 및 게재를 위해 대기 중인 모든 논문을 취소한다. 그리고 해당 논문의 부정행위가 인정된 모든 저자들은 향후 1년 동안 본 학회발행 학술지 및 주관 학술대회에 논문을 제출할 수 없도록 한다.
   • 다. (엄중문책) 해당 논문의 부정행위가 인정된 모든 저자들의 소속 기관장 및 저자들에게 이 사실을 공문으로 통보하고 또한 관련 학회 회장에게 이 사실을 통보한다. 그리고 해당 논문을 철회하고 이를 학회의 홈페이지에 3개월 동안 게시하고 해당 저널에도 게시한다. 또한 현재 본 학회에서 부정행위 저자들의 심사 중인 모든 논문 및 게재를 위해 대기 중인 모든 논문을 취소한다. 그리고 해당 논문의 부정행위가 인정된 모든 저자들은 3년 동안 본 학회발행 학술지 및 주관 학술대회에 논문을 제출할 수 없도록 한다.
   • 라. 위의 조치 후에 본 학회 담당 상임이사는 논문 표절의 경우에는 원 논문의 저자들에게 사과의 공문을 발송한다.

1. 1. 이 규정은 2021년 04월 09일부터 적용한다.
2. 2. 이 규정에 명시되지 않은 사항은 편집위원회의 심의, 결정에 따른다.